Em 2021, um grande número de americanos terá deixado seus empregos

O número de trabalhadores que saíram no mês passado em empregos de assistência médica e social, restaurantes, hotéis e trabalhos de construção vem diminuindo. Saiu em boa produção insustentável.

O mercado de trabalho dos EUA registrou um ganho líquido de emprego de 6,4 milhões no ano passado, apesar do grande número de pessoas deixando seus empregos.

No total, 75,3 milhões de trabalhadores foram demitidos no ano passado, enquanto 68,9 milhões de trabalhadores foram demitidos ou dispensados. Dessas chamadas divisões, 47,4 milhões foram saídas voluntárias.

Assim, o número de demissões atingiu novo recorde de 1,2 milhão em dezembro, mostrando que o impacto negativo da variante Omicron não atingiu totalmente o mercado de trabalho no final do ano passado.

Os empregos subiram 10,9 milhões em dezembro, em comparação com um aumento na série de dados 11,1 milhões em julho.

A escassez de mão de obra continua

Para as empresas americanas, a escassez de mão de obra ainda é a mesma do verão. Home Depot (HD) Existe um plano para enfrentar o desafio: Oportunidades de trabalho rápido.

Os candidatos a emprego podem “receber a oferta dentro de um dia após a inscrição”, disse a maior varejista de artigos para o lar do mundo na terça-feira.

O processo de recrutamento acelerado da Home Depot faz parte de um plano para contratar mais de 100.000 novos parceiros antes de sua movimentada temporada de primavera.

“No clima de hoje, os candidatos a emprego estão procurando a melhor oportunidade”, disse Eric Schelling, vice-presidente de aquisição de talentos globais da Home Depot.

Para atrair trabalhadores, a Home Depot oferece uma variedade de benefícios aos candidatos a emprego, incluindo planos de promoção, pagamentos de mensalidades, planos de bônus em dinheiro e compras de ações com desconto.

A epidemia nos forçou a reconsiderar como trabalhamos. UMA Novo estudo A Universidade de Michigan, divulgada na terça-feira, mostra que trabalhadores com formação universitária priorizam o interesse no trabalho na segurança financeira, forçando as empresas a reconsiderar o que oferecem a seus funcionários.

–Matt Egan, da CNN, contribuiu para este relatório.

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Jornal de Humaitá